לשון הרע היא ביטוי, פרסום או אמירה שעלולים להשפיל אדם בעיני הבריות, לעשותו למטרה לשנאה או ללעג מצידם, לפגוע במשרתו או במקצועו, או לבזותו בשל תכונות או התנהגויות המיוחסות לו. הוצאת דיבה היא למעשה שימוש בלשון הרע כנגד אדם, באופן שפוגע בשמו הטוב ועשוי לגרום לו לנזקים. הצטרפו לצוות עורכי הדין המיומן שלנו כדי לשמוע הכול על הוצאת דיבה בעבודה.
מהי הוצאת דיבה?
לכל אדם יש זכות חוקתית לשם טוב, כחלק מהזכות לכבוד. זכות זו חלה גם ביחסי עובד-מעביד. עובד זכאי ליהנות משם טוב במקום עבודתו, ללא חשש שמעסיקו או עובדים אחרים יכפישו את שמו או יפגעו במוניטין שלו. פגיעה בשם הטוב בהקשר של העבודה עשויה לגרום לעובד לנזקים כבדים, הן מבחינה מקצועית והן מבחינה אישית ונפשית. פגיעה בשם הטוב ולשון הרע על עובד – משמעותה הוצאת דיבה בעבודה ואפשר לתבוע בגינה.
תביעה אזרחית בגין לשון הרע
עובד שנפגע מהוצאת דיבה יכול להגיש תביעה אזרחית נגד הגורם שהוציא את הדיבה (בין אם מדובר במעסיק או בעובד אחר). התביעה תוגש לבית הדין האזורי לעבודה, שמוסמך לדון בתביעות כספיות בגין לשון הרע בהקשר של יחסי עבודה. תנאי להגשת התביעה הוא שהתובע יוכיח שאכן פורסמה נגדו לשון הרע, שהנתבע אחראי לפרסום, ושנגרם לו נזק כתוצאה מכך.
חוק איסור לשון הרע מאפשר לתובע שזכה במשפט לקבל פיצויים גם ללא הוכחת נזק ממשי שנגרם לו. גובה הפיצויים במקרה כזה יכול להגיע עד 50,000 ש"ח. במקרים חריגים יותר, שבהם נמצא שהפרסום נעשה בזדון וגרם לתובע לנזק ניכר, ניתן לפסוק פיצויים בסכומים גבוהים יותר. בתביעות שבהן מוכח נזק ספציפי רשאי בית הדין לפסוק פיצויים בגובה הנזק שהוכח. אם יש לכם צורך בהסברה משפטית נוספת, היכנסו לפורטל שלנו בקישור.
קובלנה פלילית לפי חוק איסור לשון הרע
מלבד האפשרות להגיש תביעה אזרחית, הוצאת דיבה מוגדרת גם כעבירה פלילית לפי חוק איסור לשון הרע. העבירה הפלילית מתקיימת כאשר מדובר בפרסום לשון הרע בכוונה לפגוע. בניגוד לתביעה האזרחית, ההליך הפלילי אינו מתנהל על ידי הנפגע עצמו, אלא מוגש כקובלנה פלילית על ידי המדינה (באמצעות הפרקליטות או המשטרה). קובלנה כזו תוגש במקרים חמורים במיוחד של הוצאת דיבה בעבודה בצורה מכוונת.
אדם שהורשע בעבירה פלילית של לשון הרע צפוי לעונש של עד שנת מאסר. אם מוכח שהפרסום נעשה בכוונה לפגוע, מדובר בנסיבות מחמירות שהעונש המרבי בגינן הוא 2 שנות מאסר. עם זאת, העונש בפועל נקבע תוך התחשבות בחומרת המקרה ובדרך כלל מדובר בעונשים קלים יותר כמו קנס או עבודות שירות. שימו לב שבכל זאת ההרשעה בעבירה הפלילית תיכלל במרשם הפלילי של הנאשם.
הסברה משפטית: "קיימות הגנות אפשריות במקרה של תביעת לשון הרע והוצאת דיבה בעבודה"
- הגנת אמת דיברתי: הגנה מרכזית שעומדת לנתבע בתביעת לשון הרע היא "אמת דיברתי". על פי הגנה זו, אם הנתבע מוכיח שתוכן הפרסום שפרסם נגד התובע הוא אמת לאמיתה, הוא יזוכה מהתביעה נגדו. ההיגיון העומד בבסיס הגנה זו הוא שאין לראות כלשון הרע ביטוי שהוא נכון ואמיתי, גם אם הוא עלול לפגוע בתובע. עם זאת, נטל ההוכחה מוטל על הנתבע, ולעיתים לא פשוט להוכיח את אמיתות הדברים.
- הגנת תום הלב: הגנה נוספת שיכולה לעמוד לנתבע היא הגנת תום הלב. הגנה זו אומרת שגם אם תוכן הפרסום אינו נכון, הנתבע לא ייחוב בגינו אם פעל בתום לב. למשל, אם הנתבע פרסם ביקורת על התובע מתוך אמונה כנה שהיא נכונה, ולא התכוון לפגוע בו שלא בצדק, יוכל לטעון להגנת תום הלב. כדי לזכות בהגנה זו, על הנתבע להראות שעשה מאמץ סביר לבדוק את אמיתות הפרסום טרם פרסומו. היכנסו לפורטל הסברה משפטית וצרו איתנו קשר כדי לקבל את ההגנה המשפטית הטובה ביותר בתחום.
- פרסום שיש בו עניין ציבורי: במקרים מסוימים, גם פרסום שמהווה לשון הרע יהיה מוגן אם הנתבע יוכיח שהיה בו עניין ציבורי משמעותי. למשל, אם הפרסום נועד לחשוף שחיתות או התנהלות פסולה של בעל תפקיד בכיר. ההגנה תחול רק אם הפרסום לא חרג מתחום הסביר בנסיבות העניין. בתי המשפט מכירים בחשיבות של חופש הביטוי וחשיפת מידע בעל חשיבות לציבור, גם במחיר של פגיעה בשמו של מושא הפרסום.
ומה בנוגע למקרה ההפוך?
הדיון עד כה התמקד בעיקר במקרים שבהם עובד תובע את מעסיקו או את עמיתיו בגין לשון הרע. אך חשוב לזכור שגם מעסיק יכול לתבוע עובד בגין הוצאת דיבה. זאת, אם העובד התבטא נגד המעסיק באופן שמהווה לשון הרע, למשל האשמת שווא בהתנהלות לא חוקית או לא אתית. גם במקרים כאלה יחולו אותם העקרונות שנידונו לעיל וגם אז חשיבותו של עורך דין שבקיא בפרטי החוק, בהגדרה המדויקת של לשון הרע והוצאת דיבה ובהגנות האפשריות – גדולה ביותר.
לסיכום
הידע המשפטי בנושא הוצאת דיבה בעבודה חשוב לשני הצדדים ליחסי העבודה. גם מעסיקים וגם עובדים צריכים להיות מודעים לחובה שלא לפגוע בשמו הטוב של הצד השני, ולאפשרויות העומדות בפני מי שנפגע מלשון הרע. במקרה של ספק או חשש מפני הוצאת דיבה, מומלץ להתייעץ עם עו"ד המנוסה בתחום משפט העבודה.
